Перейти к содержанию
Asterios

HIM

Завсегдатаи
  • Постов

    1 073
  • Зарегистрирован

  • Посещение

Весь контент HIM

  1. Ни одного... но 1 января все может измениться, 1 января покажет кто тру задрот и не бухает))) Баюм, Тарас и осады
  2. Сегодня Е прям ломанулись на Олимп, или мне показалось??? Успеют ли перефармить ОлимпКачалку?
  3. Ну ок, давай по фактам: это ты написал об умышленном или не умышленном прогуле, и сейчас приписываешь мне эти слова. Я написал о намеренном прогуле, работник намеренно совершил прогул, я НЕ писал, что есть понятие "умышленный прогул в трудовом законодательстве". Прекращай цепляться за слова, кому ты что хочешь доказать? Хочешь думать, что ты гуру в трудовом законодательстве, пожалуйста, думай так, будь им. Мне не надо ничего доказывать.
  4. не блещи умом, пожалуйста. Я тебе написал "за свою практику", описанный мной случай произошёл в 2008 году, а электронные книжки (если ты не знал) ввели с 1 января 2020.
  5. Чтобы уволиться быстрей, он намеренно совершил прогул и работодатель уволил его. Так понятно? Хочешь подробности пиши в ЛС
  6. за свою практику я всякое видел )) был такой случай, что работодатель не отпускал работника (тот хотел уволиться, а работодатель не подписывал заявление т.к. хотел удержать его и процесс увольнения затянулся, работнику можно было написать заявление зарегистрировать в канцелярии и с этой даты пошёл отсчет 2 недели, но он уже не хотел ждать, т.к. его ждали уже на новом месте работы, а процесс увольнения затянулся), работник допустил прогул 1 день и его уволили за прогул, он завел себе новую трудовую книжку (чтобы не было записи "Уволен за прогул"), благо был молодой и только начал свою трудовую деятельность. Согласен, оффтоп
  7. не блеснул знаниями, как HR сообщаю тебе следующую информацию: допускаешь намеренно прогул и тебя увольняют (с записью в трудовой книжке) на следующий день... и да, есть еще вариант увольнения по соглашению сторон.
  8. Пак/игрок, который по своим на то причинам ушёл, вносил импакт во благо клана в день конкретного КМа (не важно ТВ/осада/эпик/ГВГ/фортодвиж) обязан получить вознаграждение (если за это полагается вознаграждение). Тут как в реале: работник работал на работодателя определенное время, но совершил прогул и по трудовому законодательству работодатель может уволить за прогул данного работника, НО работодатель обязан рассчитать работника за отработанное время - это закон. И в игре (должно быть) так же. Если нет, то я тогда чего-то не понимаю в этой жизни, либо у меня другие принципы.
×
×
  • Создать...